CSB.school et Huggy s’allient pour renforcer l’insertion professionnelle des talents en cybersécurité

Dans un contexte économique marqué par une baisse de 10 % des contrats d’apprentissage entre mars et juillet 2025 selon l’OPCO Atlas[1], les étudiants peinent davantage à trouver une alternance. Pour répondre à cette situation et soutenir l’insertion professionnelle des jeunes talents, CSB.school, première école dédiée au management de la cybersécurité, et Huggy, plateforme du Recrutement Circulaire, annoncent la signature d’un partenariat stratégique.

Former aux métiers de la cybersécurité est la mission de CSB.school. Et accompagner les étudiants jusqu’à l’emploi est une responsabilité que l’école revendique pleinement. « Ce partenariat s’inscrit dans notre mission : former des experts en cybersécurité et les accompagner jusqu’à leur insertion professionnelle, » explique Vianney Wattinne, Directeur Général de CSB.school. « Huggy nous permet d’élargir le réseau de nos étudiants et de multiplier les opportunités qui s’ouvrent à eux. »

Avec son modèle unique, Huggy transforme chaque candidature en ressource. « Grâce au recrutement circulaire, un candidat non retenu peut être recommandé à une autre entreprise en recherche d’un profil similaire sur le même bassin d’emploi », souligne Juliette Jarry, Directrice Générale de Huggy. « Huggy connecte talents et entreprises grâce à la recommandation, en instaurant plus d’efficience, de confiance et de solidarité dans le marché du travail. »

Aujourd’hui, plus de 60 % des étudiants en alternance trouvent leur contrat grâce à CSB.school et à son réseau d’entreprises partenaires. L’arrivée de Huggy vient renforcer cette dynamique en offrant une visibilité accrue, des mises en relation ciblées et la possibilité de transformer un « non » en nouvelle opportunité.

« Dans un marché de l’emploi compétitif, chaque outil et chaque réseau compte », rappelle Patrice Chelim, Fondateur de CSB.school. « Rejoindre Huggy, c’est donner à nos étudiants une chance supplémentaire, que ce soit pour décrocher une alternance, un premier CDI ou rebondir dans leur carrière. Notre responsabilité est de multiplier ces chances et de renforcer les liens entre l’école, les talents et les entreprises. »

CSB.school et Huggy appellent les entreprises à rejoindre le mouvement du Recrutement Circulaire pour accéder à des talents cyber recommandés et recruter autrement.

[1] Quel est l’impact de la baisse des aides de l’Etat sur les contrats d’apprentissage ? C’est mon boulot, Sarah Lemoine – 14 septembre 2025