Le groupe VISEO soutient sa stratégie de croissance grâce à un ambitieux plan de recrutement

Les trois sociétés du groupe (VISEO, HOMSYS et OBJET DIRECT) recruteront 100 consultants spécialisés d’ici la fin de l’année
Le groupe VISEO, spécialiste des systèmes d’information, qui compte actuellement 500 consultants parmi ses collaborateurs, annonce aujourd’hui un ambitieux plan de recrutement pour l’année 2010. L’objectif : soutenir sa stratégie de croissance organique et bénéficier d’une nouvelle dynamique, via la diversification de ses implantations géographiques et une meilleure exploitation de ses référencements et de ses savoir-faire.

Avec l’acquisition du groupe HOMSYS (composé des sociétés Homsys et Objet Direct), VISEO a doublé le revenu de son activité France à 46,6 millions d’euros. L’activité à l’international (10% du revenu global) a progressé avec l’ouverture de deux nouveaux bureaux en Asie, à Singapour et à Hong-Kong. Ainsi, en 2009, le chiffre d’affaires consolidé pro forma du groupe VISEO s’élevait à pas moins de 52 millions d’euros, confirmant sa croissance continue et rentable depuis sa création en 1999.

Pour soutenir sa stratégie de croissance organique, le groupe VISEO prévoit aujourd’hui l’embauche de 100 consultants et ingénieurs spécialisés en France. Plus de 50% des postes sont à pourvoir à Paris ; les autres postes seront répartis entre Lyon, Grenoble, Marseille, Toulouse et Bordeaux.

« VISEO a mis en place une politique de ressources humaines basée sur un management de proximité et sur la volonté de construire une relation sur le long terme avec nos collaborateurs actuels comme avec les futurs candidats », déclare Olivier Dhonte, président de VISEO. « En plus d’une politique de mobilité fonctionnelle, technique et/ou géographique, nous leur proposons, de par notre dimension internationale et la diversité de nos métiers, de nombreuses possibilités d’évolution. Nous mettons également à leur disposition un programme vivant de gestion des carrières et des potentiels et une politique de rémunération valorisante. »

Outre les moyens traditionnels (job-boards, annonces, relations avec les grandes écoles et les universités, participation aux forums de recrutement) et la cooptation, le groupe VISEO communique aussi via les réseaux sociaux et les blogs et favorise la mise en place d’événements RH innovants.

Les postes sont à pourvoir en CDI au sein des trois sociétés du groupe VISEO :

– VISEO (spécialiste de l’intégration des ERP SAP et Microsoft Dynamics depuis plus de 10 ans) recherche des consultants juniors et seniors, des chefs de projets ainsi que des managers. Intégrés au sein d’un pôle de compétence fonctionnelle (logistique, finance) ou technique du groupe VISEO, ils interviendront en mode projet sur des missions d’optimisation et d’intégration des processus métier et de mise en oeuvre d’ERP, chez des clients grands comptes et des PME, souvent en contexte international.

– OBJET DIRECT (conseil, projet et formation spécialisés en technologies objet et web) recrute des ingénieurs expérimentés en conception et en développement objet (Java/JEE et .NET), des architectes techniques et fonctionnels, des chefs de projet techniques et des consultants AMOA. Objet Direct valorisera les compétences sur les frameworks associés à ces plateformes de développement (Spring, Hibernate, JSF, WPF…), sur les solutions RIA (Flex, JavaFX, GWT, Silverlight,…), le développement mobile et les méthodes de développement agiles.

– HOMSYS (conseil et services spécialisés en Business Intelligence depuis 17 ans, classée dans le Top 5 français des acteurs spécialisés dans les métiers du décisionnel) recherche des consultants décisionnels juniors et confirmés, des chefs de projets BI et des experts BI sur les principales offres du marché : Microsoft Business Intelligence, IBM Cognos et InfoSphere, Informatica, SAP BusinessObjects ou encore SAP BW.