HANDICAP ET CONTRAT EN ALTERNANCE

TOUT EMPLOYEUR DU SECTEUR PRIVE
occupant 20 salariés ou plus DOIT EMPLOYER, dans une proportion de 6 % de son effectif salarié des TRAVAILLEURS HANDICAPES.
Pourtant beaucoup d’entreprises
n’atteignent pas les effectifs, rencontrent des difficultés de recrutement, craignent la compatibilité travail et handicap.

Au quotidien, nous démontrons que travail et handicap ne sont pas inconciliables dans le secteur du commerce avec des formations de niveau cap et des bac pro commerce en alternance.

Notre charte d’engagements :

– Recruter des profils différents en amont et avoir testé leurs compétences et motivations
– Sélectionner les personnes en fonction de votre profil et de votre culture d’entreprise
– Vous donner la possibilité de tester la personne sur le terrain suite à un entretien
– Travailler avec vous sur un montage financier du projet en adéquation avec vos possibilités
– Assurer un suivi régulier et continu sur le parcours afin de donner des objectifs productifs au salarié en contrat de professionnalisation
– Orienter la formation en fonction de vos besoins

Contact :
Virginie Wetzel
03 89 33 91 07
www.kedi.fr – 25 allée Gluck Mulhouse