ALLSHARE, 2 nouveaux clients, Monoprix et Prisma Presse, confortent Scénario/RH dans sa position de leader.

« Plus de 80 clients grands comptes font confiance à la société ALLSHARE et à son outil d’élaboration et de suivi de la masse salariale, Scénario/RH. »
Scénario/RH est le seul outil qui permet d’aborder les trois grands thèmes de la masse salariale, et ce, au-tour d’une même base de données.
En effet, Scénario/RH
permet :

_ L’élaboration budgétaire des frais de personnel et des effectifs ;
_ La simulation de la masse salariale ;
_ L’analyse et le suivi de la masse salariale.
Scénario/RH est le fruit d’une double expertise, il permet aux opérationnels issus du contrôle de gestion et des ressources humaines de partager des indicateurs communs et d’utiliser le même langage.
Ainsi, les budgets sont réalisés en réponse à des besoins spécifiques du contrôle de gestion (l’élaboration d’un budget, le calcul des provisions) ou bien, à des interrogations des ressources humaines (analyser les absences, GVT, ratios,…).
Scénario/RH permet de répondre à toutes les structures d’analyse des frais de personnel dans les entrepri-ses ; Ces structures peuvent être orientées ressources humaines, contrôle de gestion, analytique…

Scénario/RH est un outil modélisable et évolutif car grâce à des assistants d’aide à la saisie, l’utilisateur peut modifier et rajouter des indicateurs et faire évoluer son plan de rubrique budgétaire.
Scénario/RH est un outil puissant (construit autour de la base de don-nées multidimensionnelle d’Oracle) et s’adapte au référentiel existant.
Cette approche lui permet de mani-puler avec une grande aisance et rapidité de grands volumes de don-nées et de réaliser, à la volée, des croisements de nombreux axes d’analyses
Les plus-values techni-ques de Scénario/RH

_ Un outil multi-utilisateurs
Dans Scénario/RH, il n’y a pas de nombre maximum d’utilisateurs connectables simultanément, et sur une période. Aussi, lorsqu’un utili-sateur accède à un tableau de don-nées dans un masque de saisie, ce bloc est verrouillé pendant le temps de la saisie. Les autres utilisateurs peuvent alors accéder aux données uniquement en consultation ;
_ Une mise à jour des référentiels
Tous les référentiels sont modifiables et peuvent donc s’adapter aux spécificités de chaque organisation ;
_ Des créations de requêtes
Les utilisateurs disposent d’un outil de requête très simple à utiliser et très puissant quant à ses capacités, il permet ainsi de réaliser les requêtes les plus courantes comme les plus complexes (notions de filtres successifs, stockage de ces filtres, etc.) ;
_ Une modélisation des calculs
La modélisation des calculs est réalisée par l’intermédiaire d’écrans et d’un assistant permettant la saisie des formules en langage naturel. A l’aide de cet outil, les utilisateurs sont totalement autonomes quant à la mise au point et à l’évolution des formules ;
_ Des ajouts d’indicateurs
Les utilisateurs peuvent ajouter de nouveaux indicateurs afin de créer de nouveaux calculs ou de nouvelles analyses et de répondre à des questions particulières ;
_ Une gestion des sécurités
Scénario/RH intègre une gestion des utilisateurs. Les profils génériques sont : Administrateur du système (tous les droits) ; Gestionnaire (droits sur un périmètre de l’organisation) ; Analyste (visualisation d’un périmè-tre de l’organisation).

Les plus-values fonction-nelles de Scénario/RH

_ Des structures dédiées à la si-mulation
Scénario/RH propose des structures multidimensionnelles conçues spécifiquement pour la gestion des budgets de frais de personnel avec comme maille la plus fine : l’employé, la rubrique budgétaire, le mois et le scénario d’analyse ;
_ Des fonctions spécialement adaptées à l’élaboration des bud-gets
Allshare a développé, au sein de Scénario/RH, des fonctions d’élabo-ration des budgets selon trois straté-gies :
_ L’élaboration collective Application de la grille des salaires et prise en compte des règles d’ancien-neté ;
_ La saisie en masse
Ré-affectation de toute une popula-tion sur un autre service ;
_ La saisie individuelle
Prise en compte d’éléments spécifi-ques à un employé ;
_ Un module d’interface complet et convivial
Le module d’interface, conçu et ré-alisé par Allshare pour Scénario/RH permet d’incorporer des données automatiquement afin d’alimenter la base de données ;

De plus, Scénario/RH n’est pas lié au seul outil de paie et peut importer ou exporter des données à partir ou vers n’importe quel système en place afin de couvrir tous les aspects du budget des frais de personnel de l’entreprise comme, par exemple :
_ Les systèmes de comptabi-lité pour extraire les informations sur les intérimaires et alimenter les comptes liés aux ressources humai-nes ;
_ Les systèmes de gestion de temps pour intégrer les informations sur l’absentéisme ;
_ Les systèmes de gestion de formation et les systèmes de gestion de recrutement pour intégrer les coûts liés à ces activités ;
_ Les systèmes de gestion commerciale pour intégrer le chiffre d’affaires afin de calculer la partie variable de la rémunération des commerciaux ;
_ Les systèmes de contrôle de gestion financier pour y intégrer le budget des frais de personnel au budget global de l’entreprise.

ALLSHARE, une expertise de plus de 20 dans le do-maine de la prévision

ALLSHARE B.V. (www.allshare.nl) société hollandaise, a été créée en 1986.

Elle édite et distribue des progiciels de gestion dans les domaines du Décisionnel, du Back Office Bancaire et de l’Administration du Personnel.

Son effectif est de 140 salariés et son chiffre d’affaires en 2004 s’est élevé à 18,2 M euros.

En France, ALLSHARE S.A., a été créée en 1992 suite au rachat de la division Gestion de McDonnell Douglas Information System par ALLSHARE B.V.

Le capital est aujourd’hui détenu à 56% par les cadres dirigeants Fran-çais et à 44% par ALLSHARE B.V.

Elle s’est spécialisée dans le conseil autour des Systèmes de Contrôle de Gestion et des Systèmes Financiers et d’Aide à la décision d’éditeurs tiers tels que Oracle, Comshare, Hyperion, Cartesis… au sein de sociétés tels que Club Méditerranée, Areva, Daimler-Chrysler, TotalGaz, O.N.E.R.A… puis dans les systèmes intégrés de Gestion Commerciale et Financière des Marchés autour de son progiciel JAGUAR 2000 installé au sein du Groupe Thalès, Eurosam…

Cette expertise, alliée à une expé-rience rompue à la conduite de pro-jets, qu’il s’agisse d’interventions directes ou en sous-traitance de grandes sociétés de conseil telles que Cap Gémini Ernst&Young, Pri-ceWaterHouseCoopers, Accen-ture…, garantit à nos clients la bonne fin de la mise en place de leurs systèmes financiers et d’aide à la décision … et ce dans le respect des délais.

En 1993, ALLSHARE S.A démarre la distribution de Personnel View, le progiciel leader du marché néerlan-dais dans la Gestion Administrative du Personnel conçu et développé par ALLSHARE B.V..

C’est cette expérience qui a permis à ALLSHARE S.A d’acquérir une ex-pertise en Gestion des Ressources Humaines venue s’ajouter aux autres domaines de compétences :
Gestion Financière, Contrôle de Gestion et Gestion Commerciale.

En 1998, la combinaison de ces ex-pertises a permis à ALLSHARE S.A de lancer sa gamme de progiciels Scénario, conçue, développée, commercialisée et maintenue par les équipes de ALLSHARE S.A. en France.