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Services aux entreprises | News Eco | 06-02-2012

Le coaching ? Phénomène de mode ou réel besoin

Le coaching est-il un phénomène de mode ou réel besoin ? A-t-on besoin de quelqu’un pour nous guider dans nos faits et gestes du quotidien ?

D’où vient le coaching ?



Le coaching est issu à l’origine du milieu sportif et son efficacité n’est plus à démontrer. Dans l’environnement professionnel, plusieurs études américaines ont montré un RSI (retour sur investissement) de plus de 500% lors de programmes de coaching de dirigeants.

Ces études ont mis en évidence une augmentation significative de la motivation, de la cohésion d’équipe, du niveau de satisfaction au travail, de la qualité, de la productivité, de la satisfaction clients…. Rien d’étonnant puisque nous travaillons sur les comportements de constater également une meilleure interaction avec les collaborateurs facilitant ainsi la fidélisation avec moins de turn over.

Le coaching, ça sert à quoi ?



Comme dans le cadre sportif, le coaching de direction ou coaching de manager ou coaching de cadres est une préparation mentale, émotionnelle, comportementale permettant d’atteindre un haut niveau de performance pour réaliser un objectif.

Le coaching individuel ou d’équipe, loin d’être un luxe, est une ressource qui aide à décupler son potentiel, renforcer sa capacité d’action pour répondre aux enjeux face à un environnement en perpétuel changement.

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