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Uptolink.com s’installe durablement sur le Net !

Date Communiqué de Presse : 28 novembre 2003

Il y a plus de 324 000 postes vacants en France. Or, tant que les demandeurs d’emploi ne pourront pas trouver ces informations, la demande, pas plus que l’offre, ne seront satisfaites.

Uptolink.com est le premier site d’emploi généraliste qui a pour objectif de proposer non seulement une large diffusion des offres auprès d’un public important de candidats, mais aussi de véritables interfaces, grâce à des rubriques judicieuses, afin de réduire les délais de recrutement pour les employeurs.

Conçu pour une utilisation rapide et dynamique, ce site va à l’essentiel en misant sur la pénétration fulgurante d’Internet tant chez les candidats que chez les recruteurs.

Des fonctionnalités essentielles pour les recruteurs.

Uptolink.com permet au recruteur de déposer gratuitement ses offres soit en remplissant un descriptif complet de l’offre, soit en reprenant l’Url où figure l’offre, sur le site du recruteur (d’où un gain de temps pour le recruteur qui recevra directement les CV dans son interface web de suivi des candidatures).
D’autres fonctionnalités permettent au recruteur de suivre l’état de ses offres, de modifier le contenu, de les supprimer si il a trouvé le candidat et visualiser les CV des candidats ayant répondu aux offres déposées.

véritable plan de communication RH

Uptolink.com s’adresse aussi bien aux entreprises qui cherchent à augmenter qu’à celles qui veulent se construire une image d’employeur forte…en participant à une interview (seule offre payante du site).
Les objectifs de l’interview : se situer par rapport aux concurrents directs, faire valoir une image forte de recruteur, créer une véritable culture d’échange entre l’entreprise et les candidats, se positionner en tant que recruteur actif et ainsi attirer des candidats motivés par le discours RH de l’entreprise.
Afin de toucher un vaste public de candidats, l’interview est reprise sur différents supports partenaires d’Uptolink.com (réseau d’écoles partenaires, quotidien Metro, Lagrandecole.com, Net2one.fr, Decideur.com et prochainement d’autres partenaires).

iliter le choix et la rapidité de recherche pour les candidats.

Les candidats ont la possibilité de sélectionner, dès la page d’accueil, les offres répondant à leur recherche selon des critères larges, créer un CV en moins de 10 minutes, l’envoyer au recruteur et le modifier afin de fournir en permanence un CV d’actualité.
Au delà de la simple lecture d’une offre et grâce aux interview, les candidats peuvent découvrir une véritable image d’employeur comme pour AC Nielsen, Altis, Auchan, Bouygues Construction, Brime, Camaieu, CGEY, Champion, Chronopost, Club Med, Compass Group, Conforama, Decathlon, Eads, FM Logistic, La Ratp, Manpower, Mc Donald’s, Opteaman, Sanofi, La Sncf, Sopra, Tnt Express, Unilog, Wurth, etc.

nouveau public attiré par Uptolink.com : les étudiants et le réseau des anciens.

Depuis peu, Uptolink.com travaille pour améliorer la visibilité des offres déposées gratuitement par les recruteurs. Notamment en tissant un réseau de partenariat avec un grand nombre d’écoles. Celles-ci reçoivent régulièrement les dernières offres parues sur le site pour les transmettre aux étudiants et aux anciens.
En ce faisant, Uptolink.com permet au recruteur de s’adresser à la fois à un public jeune (offre de stage et de 1er emploi) et à un public plus expérimenté (via le réseau des anciens).

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