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Services aux entreprises | Agence bpr France | 04-11-2014

Vitis Life lance Vitis Strategy IFC, un contrat Indemnité Fin de Carrière multi-supports

Afin de répondre aux besoins des grandes entreprises et de leurs salariés, la compagnie d’assurance-vie luxembourgeoise Vitis Life annonce le lancement en France de Vitis Strategy IFC, une offre d’assurance-vie de groupe multi-supports destinée au provisionnement des Indemnités de Fin de Carrière.

Rappel des principes de l’Indemnité de Fin de Carrière (IFC) :

Toute entreprise est tenue légalement de verser à chaque salarié qui part à la retraite une indemnité appelée "indemnité de fin de carrière". Le montant de cette indemnité est fixé par la loi (barème minimum applicable) qui peut être majoré par le biais des conventions collectives ou accord d’entreprises. Ce montant est calculé en fonction de la rémunération et de l’ancienneté de chaque salarié.
L’entreprise provisionne les IFC soit par le prélèvement sur la trésorerie de l’entreprise à chaque départ à la retraite d’un collaborateur, soit en externalisant via un contrat d’assurance-vie groupe.
C’est dans ce cadre que Vitis Life propose Vitis Strategy IFC, un contrat d’assurance-vie de groupe “multi-supports” en EUR, qui vient enrichir la gamme de produits de niche proposés en France. Ce produit s’adresse principalement aux moyennes et grandes entreprises.


Les avantages offerts par Vitis Strategy IFC :

• l’entreprise évite de déstabiliser sa trésorerie si elle doit supporter une même année de nombreux départs à la retraite;
• l’entreprise pourra déduire sans limite les primes versées de son résultat imposable;
• l’entreprise ne subira aucune taxation sur les revenus générés au sein du contrat;
• l’entreprise bénéficiera de la flexibilité et de la sécurité d’un contrat souscrit auprès d’une compagnie luxembourgeoise;
• l’entreprise sera mieux valorisée au moment de sa cession, grâce à un passif social couvert et externalisé.

Les caractéristiques de Vitis Strategy IFC :

• large gamme de supports d’investissements et possibilité d’accéder à une gestion « sur-mesure » : fonds internes dédiés, fonds internes collectifs et fonds externes;
• durée : renouvelable par tacite reconduction, aucune possibilité de rachat et/ou d’avance;
• souscription d’un nouveau contrat par transfert de la valeur atteinte d’un contrat existant;
• contrat civilement et fiscalement français, prudentiellement luxembourgeois.

Les Conditions Générales de vente sont disponibles sur demande.

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